Jam kerja pt ungaran sari garment semarang – PT Ungaran Sari Garment Semarang, perusahaan garmen terkemuka di Jawa Tengah, dikenal dengan komitmennya dalam menghasilkan produk berkualitas tinggi. Sebagai salah satu perusahaan besar di sektor garmen, PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki sistem kerja yang terstruktur, termasuk jam kerja yang diatur dengan jelas.
Bagi calon karyawan atau pekerja yang ingin bergabung dengan PT Ungaran Sari Garment Semarang, memahami jam kerja dan kebijakan perusahaan terkait dengan jam kerja sangat penting. Artikel ini akan membahas secara detail mengenai jam kerja di PT Ungaran Sari Garment Semarang, mulai dari jam kerja standar hingga kebijakan lembur dan shift kerja.
Informasi Umum
PT Ungaran Sari Garment Semarang merupakan perusahaan garmen yang berdiri sejak tahun 1980-an. Perusahaan ini telah lama berkiprah dalam industri garmen di Indonesia dan dikenal sebagai salah satu produsen garmen terkemuka di Jawa Tengah. PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki reputasi yang baik dalam menghasilkan produk-produk garmen berkualitas tinggi dengan desain yang mengikuti tren terkini.
Profil Perusahaan
PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki fokus utama dalam memproduksi pakaian jadi untuk berbagai kebutuhan, mulai dari pakaian casual hingga pakaian formal. Perusahaan ini memiliki tenaga kerja yang terampil dan berpengalaman dalam bidang garmen, didukung oleh peralatan dan teknologi produksi yang modern.
PT Ungaran Sari Garment Semarang juga menerapkan sistem manajemen kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Ungaran Sari Garment Semarang terbagi menjadi beberapa divisi, yang masing-masing dipimpin oleh seorang kepala divisi. Divisi-divisi tersebut bekerja sama secara terstruktur untuk mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah beberapa posisi kunci dan peran masing-masing:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional perusahaan, termasuk strategi bisnis, pengembangan produk, dan pengelolaan keuangan.
- Direktur Produksi: Memimpin divisi produksi dan bertanggung jawab atas proses produksi, efisiensi, dan kualitas produk.
- Direktur Pemasaran: Bertanggung jawab atas strategi pemasaran, pengembangan pasar, dan penjualan produk.
- Direktur Keuangan: Mengelola keuangan perusahaan, termasuk perencanaan keuangan, pembiayaan, dan pelaporan keuangan.
- Manajer Sumber Daya Manusia: Mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Produk dan Layanan
PT Ungaran Sari Garment Semarang menawarkan berbagai produk dan layanan garmen, termasuk:
- Pakaian Casual: Termasuk kaos, kemeja, celana, dan rok untuk pria, wanita, dan anak-anak.
- Pakaian Formal: Termasuk kemeja, blazer, jas, rok, dan gaun untuk pria dan wanita.
- Pakaian Olahraga: Termasuk baju olahraga, celana olahraga, dan sepatu olahraga.
- Pakaian Kerja: Termasuk seragam kerja, jas lab, dan pakaian keselamatan.
- Jasa Konveksi: PT Ungaran Sari Garment Semarang juga menawarkan jasa konveksi untuk pembuatan pakaian dengan desain dan spesifikasi khusus.
Target Pasar
Target pasar PT Ungaran Sari Garment Semarang meliputi:
- Perusahaan: PT Ungaran Sari Garment Semarang memasok pakaian seragam dan pakaian kerja untuk berbagai perusahaan di Indonesia.
- Toko Retail: Produk-produk PT Ungaran Sari Garment Semarang dijual di berbagai toko retail di Indonesia.
- Konsumen Individual: PT Ungaran Sari Garment Semarang juga menjual produk-produknya langsung kepada konsumen individual melalui toko online dan offline.
Jam Kerja
PT Ungaran Sari Garment Semarang menerapkan sistem jam kerja yang dirancang untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Jam kerja standar, kebijakan lembur, dan jenis shift kerja yang diterapkan menjadi bagian penting dalam mengatur aktivitas operasional perusahaan.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di PT Ungaran Sari Garment Semarang umumnya adalah 8 jam per hari, dengan waktu istirahat 1 jam untuk makan siang. Hari kerja normal adalah Senin hingga Jumat, sementara Sabtu dan Minggu merupakan hari libur. Namun, pengaturan jam kerja dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan produksi dan jenis shift kerja yang diterapkan.
Kebijakan Lembur
Kebijakan lembur di PT Ungaran Sari Garment Semarang diterapkan untuk memenuhi target produksi yang tinggi atau dalam situasi darurat. Karyawan yang melakukan lembur akan dibayar dengan upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sistem penghitungan upah lembur biasanya didasarkan pada upah pokok dikalikan dengan faktor tertentu yang ditentukan oleh perusahaan.
Misalnya, upah lembur untuk hari kerja normal biasanya 1.5 kali upah pokok, sementara untuk hari libur nasional biasanya 2 kali upah pokok.
Jenis Shift Kerja
PT Ungaran Sari Garment Semarang menerapkan beberapa jenis shift kerja untuk mengoptimalkan proses produksi dan memenuhi kebutuhan pasar. Jenis shift kerja yang diterapkan umumnya adalah:
- Shift Pagi:Biasanya dimulai pukul 07.00 hingga 16.00.
- Shift Siang:Biasanya dimulai pukul 13.00 hingga 22.00.
- Shift Malam:Biasanya dimulai pukul 21.00 hingga 06.00.
Pengaturan shift kerja ini dapat bervariasi tergantung pada jenis produk yang diproduksi dan kebutuhan produksi. Perusahaan biasanya memberikan informasi mengenai jadwal shift kerja kepada karyawan secara berkala.
Kebijakan dan Prosedur: Jam Kerja Pt Ungaran Sari Garment Semarang
PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas terkait cuti, absensi, dan izin keluar kantor. Kebijakan ini bertujuan untuk mengatur aktivitas karyawan dan memastikan kelancaran operasional perusahaan.
Kebijakan Cuti, Jam kerja pt ungaran sari garment semarang
PT Ungaran Sari Garment Semarang menyediakan berbagai jenis cuti untuk karyawan, seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti pernikahan. Setiap jenis cuti memiliki aturan dan prosedur pengajuan yang berbeda.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan masa kerja mereka. Cuti tahunan dapat diajukan secara tertulis kepada atasan langsung dan harus disetujui terlebih dahulu.
- Cuti Sakit: Karyawan yang sakit dapat mengajukan cuti sakit dengan menyertakan surat keterangan dokter. Cuti sakit dapat diajukan secara tertulis kepada atasan langsung dan harus disetujui terlebih dahulu.
- Cuti Melahirkan: Karyawan perempuan yang melahirkan berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 90 hari. Cuti melahirkan dapat diajukan secara tertulis kepada atasan langsung dan harus disetujui terlebih dahulu.
- Cuti Pernikahan: Karyawan yang menikah berhak mendapatkan cuti pernikahan selama 3 hari. Cuti pernikahan dapat diajukan secara tertulis kepada atasan langsung dan harus disetujui terlebih dahulu.
Kebijakan Absensi dan Keterlambatan
PT Ungaran Sari Garment Semarang menerapkan sistem absensi yang ketat untuk memantau kehadiran karyawan. Karyawan yang terlambat atau tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah akan dikenai sanksi.
- Absensi: Karyawan diwajibkan untuk melakukan absensi setiap hari kerja. Absensi dapat dilakukan dengan menggunakan sistem fingerprint atau kartu absensi.
- Keterlambatan: Karyawan yang terlambat masuk kerja tanpa alasan yang sah akan dikenai sanksi berupa potongan gaji atau peringatan tertulis.
- Tidak Masuk Kerja: Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah akan dikenai sanksi berupa pemotongan gaji atau bahkan pemutusan hubungan kerja (PHK) tergantung pada tingkat pelanggaran.
Prosedur Izin Keluar Kantor
Karyawan yang ingin keluar kantor untuk keperluan pribadi harus mengajukan izin terlebih dahulu kepada atasan langsung. Pengajuan izin harus dilakukan secara tertulis dan disertai dengan alasan yang jelas.
- Pengajuan Izin: Karyawan yang ingin keluar kantor harus mengajukan izin secara tertulis kepada atasan langsung.
- Alasan Izin: Karyawan harus menyertakan alasan yang jelas dan spesifik terkait keperluan keluar kantor.
- Pengajuan Izin: Karyawan harus mengajukan izin minimal satu hari sebelum tanggal keberangkatan.
- Pengajuan Izin: Atasan langsung akan mengevaluasi dan memutuskan persetujuan izin keluar kantor.
Fasilitas dan Benefit
Sebagai salah satu perusahaan garmen terkemuka di Semarang, PT Ungaran Sari Garment Semarang menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas dan benefit yang dirancang untuk mendukung karyawan dalam menjalankan tugasnya dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Fasilitas dan Benefit Karyawan
PT Ungaran Sari Garment Semarang menawarkan berbagai fasilitas dan benefit kepada karyawannya, mulai dari asuransi kesehatan hingga program pengembangan karyawan. Berikut adalah rinciannya:
| Fasilitas dan Benefit | Keterangan | Syarat dan Ketentuan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Karyawan dan keluarganya terlindungi dari biaya pengobatan melalui program asuransi kesehatan yang disediakan perusahaan. | Berlaku untuk semua karyawan tetap dengan masa kerja minimal 6 bulan. |
| Tunjangan Makan | Perusahaan menyediakan tunjangan makan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan siang selama jam kerja. | Berlaku untuk semua karyawan tetap. |
| Transportasi | Perusahaan menyediakan layanan transportasi untuk mengantar dan menjemput karyawan dari dan ke tempat kerja. | Berlaku untuk karyawan yang tinggal di wilayah tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan. |
| Cuti Tahunan | Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan. | Berlaku untuk semua karyawan tetap. |
| Uang Lembur | Karyawan akan mendapatkan pembayaran lembur untuk jam kerja tambahan di luar jam kerja normal. | Berlaku untuk semua karyawan tetap yang bekerja lembur. |
Program Pengembangan Karyawan
PT Ungaran Sari Garment Semarang berkomitmen untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan melalui program pengembangan yang berkelanjutan. Program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai potensi maksimal dalam karier mereka.
- Pelatihan dan Pengembangan Profesional: PT Ungaran Sari Garment Semarang menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Program ini mencakup pelatihan dalam bidang desain, jahit, manajemen produksi, dan lain sebagainya.
- Program Magang: Perusahaan juga menawarkan program magang bagi mahasiswa yang ingin mendapatkan pengalaman kerja di industri garmen. Program magang ini memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk belajar langsung dari para profesional di bidang garmen.
- Beasiswa Pendidikan: PT Ungaran Sari Garment Semarang memberikan beasiswa kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk membantu karyawan meningkatkan kualifikasi dan pengetahuan mereka.
Budaya Kerja
Budaya kerja di PT Ungaran Sari Garment Semarang mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kualitas produk dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan menanamkan nilai-nilai yang mendukung lingkungan kerja yang positif dan produktif. Nilai-nilai tersebut menjadi pondasi dalam menjalankan aktivitas operasional dan interaksi antar karyawan.
Nilai-Nilai yang Dijunjung Tinggi
PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki beberapa nilai-nilai yang dijunjung tinggi, yang menjadi pedoman dalam menjalankan aktivitas operasional dan interaksi antar karyawan. Nilai-nilai tersebut di antaranya:
- Integritas:Perusahaan menjunjung tinggi kejujuran dan transparansi dalam segala aspek, baik dalam hubungan antar karyawan, maupun dalam menjalankan proses produksi.
- Komitmen:Karyawan diharapkan memiliki dedikasi tinggi terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan, serta selalu berusaha mencapai target yang ditetapkan.
- Kerjasama:Perusahaan mendorong kerja sama antar karyawan, baik dalam tim maupun lintas departemen, untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi:Perusahaan mendorong karyawan untuk terus berinovasi dan mengembangkan ide-ide baru untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.
- Kesejahteraan:Perusahaan berupaya untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawan, baik dalam bentuk gaji dan tunjangan, maupun dalam bentuk fasilitas dan program pengembangan diri.
Struktur dan Sistem Komunikasi
Struktur organisasi di PT Ungaran Sari Garment Semarang dirancang untuk mendukung efektivitas operasional dan komunikasi yang lancar. Sistem komunikasi yang diterapkan bersifat terbuka dan kolaboratif, dengan jalur komunikasi yang jelas dan terstruktur. Struktur dan sistem komunikasi ini menjamin informasi penting dapat disampaikan secara efektif dan tepat waktu ke semua level karyawan.
Perilaku dan Etika Kerja
PT Ungaran Sari Garment Semarang memiliki standar perilaku dan etika kerja yang tinggi untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kondusif. Perilaku dan etika kerja yang diharapkan dari karyawan, antara lain:
- Disiplin:Karyawan diharapkan datang tepat waktu, menaati peraturan perusahaan, dan menyelesaikan tugas sesuai dengan target yang ditetapkan.
- Profesionalitas:Karyawan diharapkan menunjukkan sikap profesional dalam menjalankan tugas, berkomunikasi dengan rekan kerja, dan melayani pelanggan.
- Etika:Karyawan diharapkan menjunjung tinggi etika kerja, seperti menjaga kerahasiaan informasi perusahaan, menghormati rekan kerja, dan tidak melakukan tindakan yang merugikan perusahaan.
- Komunikasi yang Efektif:Karyawan diharapkan berkomunikasi secara efektif dan terbuka, baik dengan atasan, rekan kerja, maupun dengan pelanggan.
- Orientasi pada Kualitas:Karyawan diharapkan selalu mengedepankan kualitas dalam menjalankan tugas dan menghasilkan produk yang berkualitas tinggi.
Kesimpulan
Memahami jam kerja dan kebijakan terkait di PT Ungaran Sari Garment Semarang adalah langkah penting bagi calon karyawan. Dengan mengetahui sistem kerja yang diterapkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan baik dan menentukan apakah lingkungan kerja di PT Ungaran Sari Garment Semarang sesuai dengan preferensi mereka.
FAQ Lengkap
Apakah PT Ungaran Sari Garment Semarang menyediakan fasilitas transportasi bagi karyawan?
Ya, PT Ungaran Sari Garment Semarang menyediakan fasilitas transportasi bagi karyawan yang tinggal di daerah tertentu.
Bagaimana cara mengajukan cuti di PT Ungaran Sari Garment Semarang?
Karyawan dapat mengajukan cuti melalui sistem online atau dengan mengisi formulir cuti yang tersedia di kantor.
